秒速赛车技巧:孙村矿支部博客办成互动交流

  秒速赛车技巧本报新泰讯“现在回到家也能学习矿上的文件了,只要打开电脑,用鼠标轻轻一点,矿上的动态想看啥就看啥!”7月26日,山东能源新矿集团孙村煤矿煤炭发运部员工赵丽高兴地说。

  该部有员工74人,负责全矿所有煤炭产品的对外发运,共有装车工、铲车司机、道岔工等10余个工种。由于大部分员工实行24小时工作制,造成了部门无法安排固定的学习时间、文件传达不及时等问题。为了不让员工输在学习“起跑线”上,该部创新方式建立起“孙煤发运部”网上博客。将学习资料搬上互联网与世界“共享”,使员工学习迈入了“E时代”。

  记者登录博客后看到,上面建立了规章制度、会议传达、安全隐患、业务培训、党务公开等14个子栏目,“博主”是该矿煤炭发运部党支部书记尹燕青。他利用博客与员工进行交流,传达学习材料及安全生产文件精神,并且每天利用早上大班前会时间,谈感受、分析事故案例,用“晨会问答”的方式加深和检验学习效果。

  他还针对实际创建了“走动式”互动学习模式,即支部书记走进各岗位,通过面对面聊天、询问等形式与员工进行学习内容的再回顾,了解每名员工反映,评诂学习效果,而且安全隐患和工作失误可当天上网公示、分析,好人好事可当天表扬。

  博客上还开通了“小纸条”板块,让员工把当面不愿说的心里话,甚至是牢骚话,在网络博客里尽情诉说,党支部书记及值班管理员及时跟帖留言并做好思想疏导。

  一次,一名员工因为学习迟到了5分钟,绩效被扣掉2分,随后他发了点牢骚。尹燕青在网上与其耐心谈心,做通思想工作后又请他担当“监督员”,监督全部劳动纪律和违章情况。一段时间后,这名员工改掉了工作拖沓的毛病,工作标准日渐提高。

  博主尹燕青计划,“我们打算用半年时间在博客上建立员工个人页面,在保护好个人信息的前提下,将每名员工的基本情况、生活照片、学习考试情况、秒速赛车技巧:受表彰情况、心得体会甚至诗歌、散文等内容都放上去,评选最佳页面。”

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